张丽俊 【组织创新，企业决策者的第一工程 】

课程信息

以企业经营的人、财、务为内容主线，40小时+的课程，从战略、文化到财务、资本、股权设计等方面全方位帮你透视组织体系的根基和土壤，让您看到问题本质的同时能够掌握组织体系建设的思路、工具和方法，从而解决现实中的组织问题。

课程目录

├── 001 _ 组织创新学科的前世今生.mp4 54.70M
├── 002 _ 组织创新是一把手工程.mp4 59.86M
├── 003 _ 什么是商业发展的本质.mp4 57.82M
├── 004 _ 商业的变迁史：三浪叠加的时代（上） .mp4 32.54M
├── 005 _ 商业的变迁史：三浪叠加的时代（下）.mp4 54.03M
├── 006 _ 新商业时代下企业生存四问 .mp4 64.14M
├── 007 _ 非连续性发展：高科技四十年发展史.mp4 40.88M
├── 008 _ 不确定性，未来商业主旋律.mp4 32.26M
├── 009 _ 组织的变迁史.mp4 24.75M
├── 010 _ 领袖与管理者的区别.mp4 24.64M
├── 011 _ 领导力五部曲.mp4 32.00M
├── 012 _ 不同层级管理者的职业素养标准.mp4 60.74M
├── 013 _ 决策层的职业素养.mp4 45.61M
├── 014 _ 人才发展生命周期.mp4 25.49M
├── 015 _ 案例解析：亚马逊电商的增长飞轮.mp4 41.26M
├── 016 _ 案例解析：阿里巴巴如何跨越非连续性发展.mp4 71.14M
├── 017 _ 隐性曲线落地的土壤.mp4 27.38M
├── 018 _ 不同生命周期的组织共性.mp4 32.20M
├── 019 _ 组织发展生命周期（一）：初创期.mp4 67.33M
├── 020 _ 组织发展生命周期（二）：快速成长期.mp4 70.98M
├── 021 _ 组织发展生命周期（三）：成熟期.mp4 27.48M
├── 022 _ 组织发展生命周期（四)：鼎盛期.mp4 29.02M
├── 023 _ 组织建设的四大断裂.mp4 22.27M
├── 024 _ 组织诊断的核心工具：酵母天地图（上）.mp4 30.09M
├── 025 _ 组织诊断的核心工具：酵母天地图（下）.mp4 35.66M
├── 026 _ 示例：组织诊断访谈提纲.mp4 32.66M
├── 027 _ 战略新定位.mp4 16.03M
├── 028 _ 战略设计工具：三位一体图（上） .mp4 48.52M
├── 029 _ 战略设计工具：三位一体图（下） .mp4 41.34M
├── 030 _ 战略设计工具：商业模式六问 .mp4 15.95M
├── 031 _ 如何洞察商业本质 .mp4 34.27M
├── 032 _ 战略落地三大机制.mp4 40.79M
├── 033 _ 企业不同阶段战略会的重心.mp4 16.86M
├── 034 _ 案例解析：阿里巴巴07年集团战略会.mp4 39.08M
├── 035 _ 战略共创会成功三要素.mp4 13.52M
├── 036 _ 战略共创会流程与工具.mp4 32.23M
├── 037 _ 案例解析：某游戏公司战略共创与探讨.mp4 18.24M
├── 038 _ 案例解析：富力集团组织变革.mp4 29.58M
├── 039 _ 传统组织架构的弊病.mp4 34.23M
├── 040 _ 中台的构成与价值.mp4 53.01M
├── 041 _ 中台建设七步曲（一)：业务流程梳理与功能陈列.mp4 45.45M
├── 042 _ 中台建设七步曲（二）：定义业务域.mp4 57.27M
├── 043 _ 中台建设七步曲（三）：汇报关系与用人三问.mp4 34.58M
├── 044 _ 中台建设七步曲（四）：运营制度与系统建设.mp4 28.89M
├── 045 _ 组织变革的落地规划.mp4 37.25M
├── 046 _ 案例解析：历史上的变革——商鞅变法.mp4 36.90M
├── 047 _ 案例解析：微软的变革重生之路（上）.mp4 25.31M
├── 048 _ 案例解析：微软的变革重生之路（下）.mp4 33.13M
├── 049 _ 案例解析：钉钉的向死而生.mp4 37.33M
├── 050 企业在线化转型（一）：判断外部商业环境.mp4 30.00M
├── 051 _ 企业在线化转型（二）：评估内部经营现状.mp4 56.62M
├── 052 _ 企业在线化转型（三）：在线化本质的理解.mp4 32.93M
├── 053 _ 企业在线化转型（四）：如何打造爆款产品.mp4 46.81M
├── 054 _ 企业在线化转型（五）：超级社群运营的六大要素.mp4 55.30M
├── 055 _ 企业在线化转型（六）：组织转型.mp4 41.26M
├── 056 _ 案例探讨（一）：文化的基石是什么.mp4 37.50M
├── 057 _ 案例研讨（二）：文化对组织的影响和作用是什么.mp4 36.03M
├── 058 _ 案例研讨（三）：文化的反作用.mp4 32.34M
├── 059 _ 阿里巴巴文化体验（一）：永争第一.mp4 52.64M
├── 060 _ 阿里巴巴文化体验（二）：激励人心、传帮带与抗疫文化.mp4 51.84M
├── 061 _ 文化是如何形成并运行的.mp4 23.25M
├── 062 _ 阿里巴巴文化价值观的发展和迭代.mp4 27.52M
├── 063 _ 阿里巴巴文化价值观解读：新六脉神剑.mp4 36.29M
├── 064 _ 文化落地五步曲.mp4 58.33M
├── 065 _ 案例解析：淘宝的创新文化是如何落地的 .mp4 40.55M
├── 066 _ 如何闻一个团队的味道.mp4 26.97M
├── 067 _ 如何打造王牌军文化.mp4 30.54M
├── 068 _ 企业经营机制（一）：企业管理机制.mp4 25.91M
├── 069 _ 企业经营机制（二）：人才管理机制.mp4 79.45M
├── 070 _ 企业经营机制（三）：利益分配机制.mp4 64.40M
├── 071 _ 绩效管理，价值几何.mp4 29.33M
├── 072 _ KPI和OKR的建立体系.mp4 48.24M
├── 073 _ KPI的落地流程及常见问题.mp4 47.18M
├── 074 _ 绩效目标设置.mp4 44.44M
├── 075 _ 案例：阿里巴巴绩效考核落地体系.mp4 46.03M
├── 076 _ 绩效面谈成功的核心法则.mp4 31.96M
├── 077 _ 绩效面谈的流程与标准.mp4 32.54M
├── 078 _ 绩效辅导.mp4 22.90M
├── 079 _ 小米组织架构调整的启示.mp4 36.53M
├── 080 _ 组织架构设计五要素.mp4 22.51M
├── 081 _ 案例解析：某集团公司组织架构调整.mp4 28.00M
├── 082 _ 组织架构从何而来.mp4 16.63M
├── 083 _ 组织架构设计五步曲.mp4 30.40M
├── 084 _ 组织架构诊断的九大原则.mp4 30.81M
├── 085 _ 案例解析（一）：连锁门店.mp4 37.29M
├── 086 _ 案例解析（二）：区域地产公司.mp4 36.67M
├── 087 _ 案例解析（三）：互联网平台.mp4 24.85M
├── 088 _ 案例解析（四）：高科技公司.mp4 25.26M
├── 089 _ 案例解析（五）：生态型公司.mp4 24.69M
├── 090 _ 政委，是顶级HR的管理思维.mp4 12.91M
├── 091 _ 阿里巴巴政委体系的起源.mp4 28.37M
├── 092 _ 政委体系，价值几何.mp4 32.83M
├── 093 _ 政委的功能定位.mp4 18.20M
├── 094 _ 政委的四大角色.mp4 29.13M
├── 095 _ 政委的管理结构与协同方式.mp4 26.17M
├── 096 _ 政委的四项基本职责与五大工作职能.mp4 26.96M
├── 097 _ 业务理解力的三层模型（上）.mp4 33.24M
├── 098 _ 案例解析：懂业务思维的政委如何设计薪酬体系.mp4 31.84M
├── 099 _ 政委业务理解力的三层模型（下）.mp4 21.81M
├── 100 _ 人才梯队，价值几何.mp4 27.86M
├── 101 _ 组织发展的核心理念.mp4 34.86M
├── 102 _ 组织发展落地路径：阿里巴巴湖畔学院与组织部.mp4 52.33M
├── 103 _ 岗位胜任力与定岗定级.mp4 28.26M
├── 104 _ 管理的上三路：决策层的胜任力.mp4 32.16M
├── 105 _ 管理的中三路与下三路：中高管与基层管理者的胜任力.mp4 33.00M
├── 106 _ 示例：政委、顶级销售与产品经理的胜任力.mp4 48.12M
├── 107 _ 核心人才盘点的目的与要素.mp4 24.98M
├── 108 _ 案例解析：阿里巴巴B2B事业部人才盘点.mp4 23.39M
├── 109 _ 核心人才培养.mp4 18.25M
├── 110 _ 招聘与解雇，价值几何.mp4 42.20M
├── 111 _ 人才招聘基础理念.mp4 32.92M
├── 112 _ 招聘前（一）：如何通过特质选择人才.mp4 46.35M
├── 113 _ 招聘前（二）：如何分析人才画像.mp4 43.78M
├── 114 _ 招聘前（三）：如何绘制胜任力模型.mp4 27.10M
├── 115 _ 招聘中：如何找到你想找的人.mp4 21.50M
├── 116 _ 案例研讨：如何分析招聘简历.mp4 27.41M
├── 117 _ 示例：背景调查模板.mp4 28.43M
├── 118 _ 招聘后：空降高管如何安全着陆.mp4 26.54M
├── 119 _案例解析：阿里巴巴北斗七星选人阵法.mp4 35.04M
├── 120 _ 如何制定人才融入计划.mp4 42.72M
├── 121 _ 什么样的员工应该被解雇.mp4 23.47M
├── 122 _ 解雇员工的TRF原则.mp4 40.44M
├── 123 _ 股权激励，新经济时代的人才激励系统.mp4 17.88M
├── 124 _ 如何吸引和保留顶级人才.mp4 25.16M
├── 125 _ 什么是股权的本质.mp4 22.33M
├── 126 _ 企业不同发展阶段的股权激励设计.mp4 41.57M
├── 127 _ 股权设计的任务清单与分工.mp4 15.63M
├── 128 _ 股权激励方案设计流程与考虑要素.mp4 45.01M
├── 129 _ 新入职员工应该授予股权吗.mp4 20.78M
├── 130 _ 股权激励工具的选择.mp4 27.71M
├── 131 _ 股权激励如何在组织中持续成功.mp4 45.17M
├── 132 _ 财务，企业经营决策的数据仪表盘.mp4 16.32M
├── 133 _ 如何通过内部财务分析报告指导经营.mp4 13.75M
├── 134 _ 管理层的三个财务思维.mp4 21.76M
├── 135 _ 企业估值方法（上）：相对估值法与市盈率法.mp4 27.61M
├── 136 企业估值方法（下）：市盈增长比率法与绝对估值法.mp4 38.35M
├── 137 _ 企业不同发展阶段财务的角色和重点工作.mp4 19.92M
├── 138 _ 业务财务如何助力业务.mp4 26.58M
├── 139 _ 如何做好财务预算（上）：基本流程及实施保障要素.mp4 34.01M
├── 140 _ 如何做好财务预算（下）：编制时间及表单示例.mp4 30.95M
├── 141 _ 如何打造优秀的财务团队（上）：选人与用人.mp4 22.71M
├── 142 _ 如何打造优秀的财务团队（下）：发展人与评估人.mp4 35.93M
├── 143 _ 什么是企业家的资本运营思维.mp4 21.93M
├── 144 _ 企业初创期如何做好股权架构设计.mp4 57.93M
├── 145 _ 企业不同发展阶段的融资安排.mp4 30.34M
├── 146 _ 如何避开股权融资中的“坑”.mp4 47.75M
├── 147 _ 企业上市的利与弊.mp4 23.24M
├── 148 _ 企业上市的准备与流程.mp4 34.12M
├── 149 _ 上市后企业的资本规划.mp4 17.66M
└── 150 _ 如何通过投资实现外延增长布局.mp4 63.47M